證券日?qǐng)?bào)網(wǎng)訊 ?12月5日，永順泰在互動(dòng)平臺(tái)回答投資者提問(wèn)時(shí)表示，公司對(duì)高級(jí)管理人員實(shí)施年度評(píng)價(jià)與任期評(píng)價(jià)相結(jié)合、組織業(yè)績(jī)與個(gè)人業(yè)績(jī)相銜接、考核結(jié)果與薪酬激勵(lì)相掛鉤的考核機(jī)制，以“干得好就激勵(lì)、干不好就調(diào)整”為原則，將考核評(píng)價(jià)結(jié)果全面應(yīng)用于經(jīng)理層績(jī)效薪酬分配、選拔任用、人員調(diào)整、先進(jìn)評(píng)選等環(huán)節(jié)，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)罰分明。后續(xù)公司將進(jìn)一步建立健全長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)公司各管理層和核心骨干的積極性，增強(qiáng)公司凝聚力，促進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展。

（編輯 王雪兒）