本報(bào)訊 （記者李雯珊）11月16日，廣州汽車集團(tuán)股份有限公司（以下簡稱“廣汽集團(tuán)”）新一屆職業(yè)經(jīng)理人選聘結(jié)果正式公布。經(jīng)嚴(yán)格的市場化遴選與組織考察，廣汽集團(tuán)正式聘任閤先慶為總經(jīng)理、王丹為總會計(jì)師，高銳、江秀云、鄭衡、黃永強(qiáng)、陳家才為副總經(jīng)理。

    在此次邁向改革深水區(qū)的關(guān)鍵人事布局中，廣汽集團(tuán)不僅堅(jiān)守“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的用人機(jī)制，更以海納百川的開放格局，成功引入外部創(chuàng)新人才，為再造一個(gè)“新廣汽”的戰(zhàn)略藍(lán)圖注入了強(qiáng)勁的新動能，深層次激發(fā)組織活力。

    作為中國汽車產(chǎn)業(yè)改革的先行者，人才機(jī)制創(chuàng)新貫穿廣汽集團(tuán)的發(fā)展歷程。從2018年首推職業(yè)經(jīng)理人制度，到如今實(shí)現(xiàn)“三屆接力”，廣汽集團(tuán)始終走在國企改革前列。通過前兩屆職業(yè)經(jīng)理人制度的實(shí)施，廣汽集團(tuán)的企業(yè)治理更加市場化。在此經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，廣汽集團(tuán)進(jìn)一步構(gòu)建了以經(jīng)營業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的薪酬激勵機(jī)制和以考核結(jié)果為標(biāo)準(zhǔn)的梯次退出機(jī)制。新一屆職業(yè)經(jīng)理人選聘公告一經(jīng)發(fā)出，受到了行業(yè)內(nèi)外的高度關(guān)注，一大批廣汽系統(tǒng)內(nèi)外的優(yōu)秀人才報(bào)名參加競聘。

    當(dāng)下，全球汽車產(chǎn)業(yè)正處于前所未有的深刻重構(gòu)階段，電動化、智能化、網(wǎng)聯(lián)化趨勢加速演進(jìn)。面對行業(yè)變革，廣汽集團(tuán)于2024年11月啟動了為期三年的“番禺行動”，對自主品牌從戰(zhàn)略管控模式向更具實(shí)效性的經(jīng)營管控模式轉(zhuǎn)型。在轉(zhuǎn)型過程中，廣汽集團(tuán)通過導(dǎo)入DSTE、IPD等管理體系，重塑了流程、重構(gòu)了組織，并通過完善人才培養(yǎng)體系、優(yōu)化激勵機(jī)制等方式激活人才動能。此次職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)的重組，正是“番禺行動”人才機(jī)制改革的重要成果。

    2025年以來，廣汽集團(tuán)緊扣“番禺行動”戰(zhàn)略對高水平人才的需求，已面向社會公開開放多個(gè)中高端核心崗位。新一屆職業(yè)經(jīng)理人的招聘更聚焦多元背景人才吸納，成功吸引了知名汽車品牌的頂尖人才加盟。這不僅推動了人才結(jié)構(gòu)的持續(xù)升級與跨界融合，更有力地營造了一個(gè)開放、多元、高水平的人才生態(tài)圈，是再造“新廣汽”征程上的關(guān)鍵一步。

    從“百萬英才匯南粵”招募科技人才到全球招聘職業(yè)經(jīng)理人，從體系干部競聘上崗到跨界引入創(chuàng)新型管理者，廣汽正以實(shí)打?qū)嵉男袆?，打造新時(shí)代的“廣汽人才生態(tài)”。同時(shí)，也將為區(qū)域產(chǎn)業(yè)人才的創(chuàng)新發(fā)展樹立標(biāo)桿，助推大灣區(qū)汽車產(chǎn)業(yè)的整體躍升。未來，廣汽集團(tuán)將以“番禺行動”為牽引，將改革作為激發(fā)活力的關(guān)鍵抓手，將人才視為驅(qū)動創(chuàng)新的核心引擎，以更加開放的格局與奮進(jìn)的姿態(tài)，向世界一流企業(yè)穩(wěn)步邁進(jìn)。

（編輯 張昕）