本報記者 周尚伃

    見習記者 于宏

    在證券行業(yè)從“規(guī)模擴張”向“質量提升”轉型的關鍵期，行業(yè)高管變動頻繁。今年以來，多家券商的董事長、總裁、總經理等核心決策崗位相繼發(fā)生人員更迭。例如，近期招商證券總裁朱江濤履新、誠通證券面向社會公開招聘總經理等。

    一直以來，證券行業(yè)的高質量發(fā)展與人才戰(zhàn)略深度綁定。《證券日報》記者在采訪中了解到，高管團隊的更迭不僅折射出企業(yè)戰(zhàn)略布局調整，更是整個行業(yè)生態(tài)重構的縮影。現(xiàn)階段，證券行業(yè)陸續(xù)迎來一批具備銀行、保險等多元化金融機構背景的復合型高管人才，體現(xiàn)出行業(yè)向業(yè)務綜合化縱深推進的轉型趨勢。同時，市場化招聘成為券商高管選拔的重要方式，為行業(yè)注入新活力。

    新舊交替加速

    今年以來，證券行業(yè)高管更替頻繁。在一批“券業(yè)老將”退休的同時，券商正通過市場化招聘、內部提拔等多種途徑，積極選拔新任“掌舵人”，以實現(xiàn)管理團隊的更新?lián)Q代與戰(zhàn)略升級。

    頭部券商的高管變動始終是市場關注的焦點。6月3日晚間，招商證券發(fā)布公告稱，經董事會審議通過，聘任朱江濤擔任公司總裁。這并不是今年以來招商證券首次迎來“新鮮血液”，此前的5月12日，招商證券副總裁張浩川離任，5月26日招商證券披露，聘任張興、王治鑒擔任公司副總裁。

    今年以來，至少5家券商有高管到齡退休，涉及中信建投、招商證券、國聯(lián)民生、方正證券、東北證券等機構。

    除到齡退休這一常規(guī)因素外，今年以來，多家券商還因戰(zhàn)略調整、業(yè)務整合等原因，主動推進高管層“新陳代謝”。從新任高管的履歷來看，他們普遍具備豐富的證券從業(yè)經驗，且大多擁有銀行、保險等其他金融機構的任職經歷。例如，招商證券新任總裁朱江濤，曾任招商銀行執(zhí)行董事、副行長、首席風險官；國海證券新任董事長王海河，曾任國家開發(fā)銀行風險管理局信用風險管理委員會辦公室副主任、國富人壽保險股份有限公司董事長等職務。

    深圳市優(yōu)美利投資管理有限公司董事長賀金龍對《證券日報》記者表示：“近年來，券商頻繁引入具備銀行、保險等金融機構背景的跨領域高管人才，有利于推動其業(yè)務協(xié)同、創(chuàng)新與資源整合。例如，銀行系高管人才在零售客戶服務、理財產品設計、渠道管理方面經驗豐富，具備相關從業(yè)經驗的高管可有效提升券商財富管理業(yè)務的競爭力。同時，銀行高管對債權融資、項目風控等方面較為熟悉，具備豐富的機構客戶資源，相關人才的任職有利于券商更好地打造一站式服務平臺，提升服務實體經濟的質效。”

    市場化招聘成重要選拔渠道

    當前，券商正積極通過市場化招聘吸納高素質人才，以優(yōu)化公司治理結構、提升管理水平。

    5月29日，誠通證券公開發(fā)布招聘信息稱，根據發(fā)展需要，公司現(xiàn)面向社會招募總經理和副總經理。總經理的崗位職責包括統(tǒng)籌協(xié)調各業(yè)務條線資源，推動業(yè)務協(xié)同發(fā)展及戰(zhàn)略目標達成等。副總經理主要分管公司前臺業(yè)務條線，職責為打造所分管業(yè)務條線的核心競爭力，提升團隊組織能力等。從選拔人才的條件來看，總經理人選需要擔任證券基金經營機構部門負責人以上職務不少于2年，或曾擔任金融機構部門負責人以上職務不少于4年。副總經理人選則需具有證券公司資管、自營、經紀、研究、投行等2項以上業(yè)務管理經歷。

    近年來，券商采取市場化招聘方式選拔高管的現(xiàn)象逐漸增多。去年年初，粵開證券開展了總裁的全球招聘；去年4月份，東興證券公開招聘總經理；國盛證券也曾發(fā)布公告，為旗下國盛資管、國盛期貨分別公開招聘總經理。

    對此，中國電子商務專家服務中心副主任郭濤對《證券日報》記者表示：“券商采取市場化招聘方式來選拔高管，一方面能夠打破傳統(tǒng)內部選拔的局限，廣泛吸引外部優(yōu)秀人才，為公司注入新鮮血液與創(chuàng)新思維。另一方面，市場化招聘更看重專業(yè)技能、管理經驗等硬實力，能夠選拔出真正契合公司戰(zhàn)略發(fā)展的高端人才。”