本報訊 為貫徹落實人才強國戰(zhàn)略以及國家關于“聚天下英才而用之”的重要論述，進一步加強引進外國人才和智力研究工作，“2018中國國際人才交流與開發(fā)研究會年會”于近日在上海成功舉辦。本次年會以“人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位”為主題，科學技術部副部長、國家外國專家局局長、中國國際人才交流與開發(fā)研究會會長張建國，上海社會科學院院長張道根，國家外國專家局國外人才信息研究中心主任王海洋，以及地方引智管理部門相關負責人、用人單位代表等齊聚一堂，圍繞全球人才流動與國際人才競爭、人才引領與科技創(chuàng)新、人才簽證與高端外國人才引進等重要議題展開深度研討，為全球引才建言獻策?？其J國際董事長高勇先生受邀出席年會，并分享主題演講。

    新一輪科技革命加速了人才的全球流動及國際競爭，為此世界各國紛紛制定相應的人才戰(zhàn)略，搶占未來科技和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的制高點。科銳國際董事長高勇先生指出：在全球化和對外開放的新形勢下，人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈等新興技術不斷涌現(xiàn)，亟需高精尖缺人才的智力支撐。在全球招才引智中，人力資源服務企業(yè)發(fā)揮的作用和力量不容小覷。有數(shù)據(jù)表明，當今全球范圍內(nèi)高端管理和技術人才的流動70%以上是通過市場化的獵頭機構運作。在中國市場，科銳國際借助22年來在中高端管理和專業(yè)技術人才配置領域的積淀，針對每年成功配置的人才數(shù)據(jù)進行追蹤發(fā)現(xiàn)，與早年市場中以供應鏈、市場銷售類人才需求為主不同，近年來企業(yè)對于技術研發(fā)類人才需求呈現(xiàn)井噴趨勢，并滲透入各行各業(yè)，這也是國家推動產(chǎn)業(yè)轉型、注入產(chǎn)業(yè)新動能的一個表現(xiàn)。

    隨著產(chǎn)業(yè)升級轉型，在現(xiàn)代化經(jīng)濟體中，傳統(tǒng)行業(yè)、生產(chǎn)方式、組織結構邊界逐漸模糊，人才的深度撮合面臨嚴峻挑戰(zhàn)。如何更快速、精準地實現(xiàn)人才和崗位之間的匹配，成為政府、企業(yè)以及人力資源服務機構多方關注的焦點。基于此，科銳國際董事長高勇先生在分享中著重提出了幾點建議：

    首先，市場導向。在2016年中共中央印發(fā)的《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》中明確提出鼓勵發(fā)展高端人才獵頭等專業(yè)化服務機構，將高端人才的吸引和發(fā)展提升至國家戰(zhàn)略層面。中國擁有13.9億人口，人力資源機構數(shù)量超過3萬家，但對比美國、英國等發(fā)達國家，仍然存在較大差距。中國的獵頭機構數(shù)量雖多，但布局全球化的較少，能夠運用科技手段獲取和匹配高端人才的企業(yè)更是少之又少。未來，兼具市場化、國際化、科技化的高端人力資源服務企業(yè)將成為全球招才引智的重要決勝點。

    其次，共享共生。2017年國家提出在共享經(jīng)濟、人力資本服務等領域培育新增長點、形成新動能。與傳統(tǒng)人力資源不同的是，數(shù)字化人力資源正在打破空間和地域限制，提供場景化服務，實現(xiàn)共享共生。在人才全球流動加速的背景下，國家相關部門可以加強科技層面的驅動和引領，例如搭建線上人才智庫，完善共享及分配機制，將全球的科技項目和各領域的高端人才齊聚，真正實現(xiàn)“聚天下英才而用之”。

    第三，技術穿透。隨著人工智能、機器學習、大數(shù)據(jù)、云計算等新一輪技術革新不斷深入，在全球引智進程中，技術驅動的作用愈加突顯，中國及其它新興市場尤為重視技術在人力資源服務領域的運用。通過技術穿透，使人力資源更加Uber化、智能化，從而實現(xiàn)人才和工作在全球范圍內(nèi)流動。科技和人力資源在產(chǎn)業(yè)協(xié)同上有著巨大的結合點和契合點，可以預見，在未來十到二十年，一批圍繞人才技術生態(tài)系統(tǒng)的科技獨角獸公司將應運而生，并在獲取全球人才競爭優(yōu)勢中發(fā)揮更大價值。

    國以才立，業(yè)以才興。改革開放40年來，中國實現(xiàn)了從“人力”需求到“人才”需求的轉變?？其J國際作為中國首家登陸A股市場的人力資源服務企業(yè)，率先以全球戰(zhàn)略眼光布局海外市場，未來將進一步通過技術驅動與服務創(chuàng)新，為中國搭建全球引智生態(tài)鏈做出貢獻。