本報記者 趙琳

    今年4月，愛司凱推出了2019年限制性股票激勵計劃（草案），孰料，僅4個月就戛然而止。8月27日，愛司凱發(fā)布關于終止股票激勵計劃的公告。對于終止的原因，愛司凱表示是“激勵對象資金籌措有難度”。

    與終止股票激勵計劃公告同一天出爐的還有愛司凱2019年半年報，上半年愛司凱凈利潤同比下滑10.62%。

    “公司股票激勵計劃對業(yè)績有嚴格考核，要求2019年營業(yè)收入和凈利潤同比增長率不得低于20%。從上半年的情況來看，全年想要完成這一指標較為困難。員工無力籌措資金可能只是托辭，對業(yè)績沒有信心或許才是真正原因。”深圳潤盈達投資有限公司研究總監(jiān)余韜對《證券日報》記者表示。

    《證券日報》就上述問題采訪愛司凱董秘陸葉，她表示收到了采訪提綱，但截至發(fā)稿，并未對此回復。

    愛司凱主要從事工業(yè)化打印產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，公司于2016年上市。2017年和2018年公司實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤分別同比下滑21.41%和30.63%；扣非后的凈利潤更是同比下滑32.04%和34.42%。業(yè)績的不佳也使得二級市場股票走勢持續(xù)疲軟，股價從上市之初的最高55.40元/股，一路跌至目前的僅有10.31元/股。

    為了吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動人才的積極性，愛司凱于今年4月26日出臺了股票激勵計劃。公司擬對67人授予限制性股票800萬股，具體分配為：副總經(jīng)理馮旭、財務總監(jiān)謝曉楠、董事會秘書陸葉各75萬股，中層管理人員、核心技術人員444萬股，預留131萬股，股票授予價格為6.01元/股。

    本次股權激勵計劃對公司層面業(yè)績考核做出要求。以2018年營收和凈利潤為基數(shù)進行考核，2019、2020年和2021年的增長率分別不得低于20%、30%和40%。

    5月22日，愛司凱2018年度股東大會召開，本該審議的股票激勵計劃被取消。關于議案取消原因，愛司凱表示“部分激勵對象因個人原因無法籌措所需資金，及激勵對象名單待調(diào)整。”

    8月27日，愛司凱正式發(fā)布終止股票激勵計劃的公告。公告稱，“由于激勵對象自有資金有限，需通過多種渠道自行籌款，在目前融資較為困難的大環(huán)境之下，激勵對象資金籌措有難度。因此，公司經(jīng)審慎研究后擬決定終止本次激勵計劃。”

    同一天公布的愛司凱上半年業(yè)績也不盡如人意。2019年上半年，公司實現(xiàn)營業(yè)收入8569.33萬元，同比增長12.30%；實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤896.18萬元，同比下滑10.62%；扣非后凈利潤618.56萬元，同比下滑19.33%。

    余韜對《證券日報》記者表示，“從中報來看，股權激勵要求全年業(yè)績增長20%的考核顯然是較難完成的。員工沒有動力籌資也就不難理解了。”

    對于上半年業(yè)績的下滑，愛司凱稱主要是“加大研發(fā)投入和基建項目完工結轉固定資產(chǎn)折舊費用增加所致。”不過，《證券日報》記者注意到，今年上半年，愛司凱研發(fā)投入1189.74萬元，較2018年同期增長7.33%，其增長幅度要小于營業(yè)收入的增加；同時，研發(fā)投入占營收的比重為13.88%，與去年同期的14.53%相比，甚至有所減少。從這方面看，公司把凈利潤的下滑歸結于加大研發(fā)投入顯得過于牽強。

    一位資深注冊會計師告訴《證券日報》記者，“計提壞賬準備和存貨跌價準備300多萬，對公司的業(yè)績影響顯然更大。”相關數(shù)據(jù)顯示，愛司凱今年上半年計提各項減值準備共計324.45萬元。其中，應收賬款壞賬準備294.82萬元，其他應收賬款壞賬準備11.63萬元，沖回其他應收款壞賬準備5.99萬元，存貨跌價準備23.99萬元。

    此外，該注冊會計師還提醒稱，“愛司凱全資子公司杭州數(shù)騰科技有限公司主要業(yè)務為軟件開發(fā)、銷售，上半年凈利潤為1381.77萬元，大于合并報表的凈利潤；母公司和主要參股公司洛陽易普特智能科技有限公司，均有毛利潤低于費用，營業(yè)利潤和凈利潤均為負的問題，需要引起重視。”

（編輯 才山丹）