■本報見習記者 劉丁平

    11月17日晚間，寶鷹股份連續(xù)發(fā)布《第一期股票期權激勵計劃（草案）》和《第二期員工持股計劃（草案）》兩份激勵公告。

    公告顯示，寶鷹股份擬使用公司第一期回購方案回購的不超過630萬股占公司總股本比例不超過0.47%用于員工持股計劃，該計劃初始覆蓋公司管理層和核心員工27人，被激勵對象將以3.03元/股的價格買入并持有公司股份。員工持股計劃的最長鎖定期為24個月，分兩年按照50%、50%的比例完成業(yè)績考核后才能解鎖。

    與上述計劃一同公布的《第一期股票期權激勵計劃（草案）》顯示，寶鷹股份擬通過定向發(fā)行A股股票的方式授予激勵對象8445萬股（約占本激勵計劃公告時公司總股本的6.30%）股票期權，其中首次授予7145萬份股票期權，首次授予股票期權的行權價格為每份6.13元。在達到相應業(yè)績考核要求后，分三年按40%、30%、30%的比例進行行權。預留1300萬份股票期權，占本激勵計劃授予股票期權總數的比例為15.39%。

    寶鷹股份相關負責人表示，實施激勵計劃，建立和完善員工、股東的利益共享機制，有助于激勵對象更大限度貢獻個人價值，激發(fā)活力，從而做好國內國外兩個市場，提升公司主營業(yè)務業(yè)績，實現公司價值不斷攀升，促進公司長期、持續(xù)、健康發(fā)展。另一方面彰顯了公司價值共享體系，公司預留的1300萬份股票期權或將用于吸引更多可以為公司發(fā)展帶來實質效益的優(yōu)質人才加入。未來，公司還將進一步建立、健全公司長效激勵機制。健全的人才發(fā)展機制利于吸引和留住優(yōu)秀人才，提升公司的市場競爭能力與可持續(xù)發(fā)展能力。

    記者注意到，寶鷹股份此次激勵草案的業(yè)績考核標準均涵蓋公司層面和個人層面，公司層面業(yè)績指標為公司營收增長率或凈利潤增長率，同時也設置了嚴密的個人績效考核。

    員工持股計劃草案顯示，第一個解鎖期需要滿足2020年營收同比2019年增長率不低于15%或2020年凈利潤同比2019年增長不低于15%其中一個要求，第二個解鎖期需要達成2021年營收同比2019年增長不低于25%或2021年凈利潤同比增長不低于25%。

    股票期權計劃草案顯示，相關行權期有嚴格的業(yè)績要求。其中，以2019年為基數的情況下，第一個行權期需實現2020年營收同比增長不低于15%或同比凈利潤增長不低于15%；第二個行權期要滿足2021年營收同比增長不低于25%或凈利潤增長不低于25%；第三個行權期要能達到2022年營收同比增長不低于35%或凈利潤增長不低于35%。

    上述負責人表示，嚴密的考核指標可以使激勵對象充分意識到與公司、股東價值共享的前提是更大限度的貢獻個人價值，從而激發(fā)其活力，為公司營收增長、利潤增長提供保障，增強投資者信心，促進上市公司長效穩(wěn)健發(fā)展。