本報記者 彭衍菘
近日,《基金管理公司績效考核管理指引(征求意見稿)》(以下簡稱《指引》)引發(fā)行業(yè)廣泛關(guān)注,《指引》中關(guān)于“基金管理公司的高級管理人員、主要業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、基金經(jīng)理應(yīng)當(dāng)將一定比例的績效薪酬購買本公司或者本人管理的公募基金,且持有期限不得少于一年”等規(guī)定,被業(yè)內(nèi)人士視為推動“持有人利益優(yōu)先”從原則走向?qū)嵺`的關(guān)鍵一步。
與此同時,今年以來,公募機構(gòu)以實際行動踐行“以投資者為先”的使命擔(dān)當(dāng),年內(nèi)自購權(quán)益類(股票型+混合型)基金的凈申購額超42億元。
利益綁定具象化
《指引》的出臺,為投資者筑牢了堅實保護(hù)線。此前,今年5月份中國證監(jiān)會發(fā)布的《推動公募基金高質(zhì)量發(fā)展行動方案》明確“將三年以上中長期業(yè)績、自購旗下權(quán)益類基金規(guī)模、投資行為穩(wěn)定性、權(quán)益投資增長規(guī)模等指標(biāo)的加分幅度在現(xiàn)有基礎(chǔ)上提升50%”,這發(fā)揮了關(guān)鍵作用。
晨星(中國)基金研究中心高級分析師代景霞表示,《指引》通過強化跟投、優(yōu)化考核、規(guī)范薪酬等,切實提升基金公司與投資者利益綁定的責(zé)任感。
在跟投比例上,《指引》大幅提高要求,綁定核心人員利益。高管及主要業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人需用不少于當(dāng)年全部績效薪酬的30%購買本公司公募基金,且權(quán)益類基金占比不低于60%;基金經(jīng)理則需將不少于40%的當(dāng)年績效薪酬購買本人管理的公募基金,且持有期不少于一年。這一規(guī)定讓核心人員與投資者共擔(dān)盈虧,真正實現(xiàn)了利益深度綁定。
考核機制的細(xì)化,錨定了投資者長期收益??己酥?,三年以上中長期指標(biāo)占比不少于80%,主動權(quán)益類基金經(jīng)理業(yè)績指標(biāo)考核權(quán)重不低于80%;銷售人員考核中投資者盈虧指標(biāo)權(quán)重不低于50%。“這一系列規(guī)定將倒逼不同崗位圍繞投資者收益開展工作,可有效避免短期激進(jìn)操作,保障了投資者的長期利益。”代景霞說。
此外,代景霞表示,薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,保障了行業(yè)穩(wěn)健運營,“管控高管與基層員工薪酬差距,審慎控制中高管平均薪酬增幅,還可通過股權(quán)、期權(quán)等中長期激勵,讓從業(yè)人員利益與公司長期發(fā)展、投資者長期收益深度綁定,減少短期逐利行為對投資者權(quán)益的損害。”
自購彰顯責(zé)任擔(dān)當(dāng)
今年以來,公募機構(gòu)正以“真金白銀”的自購行動踐行責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
Wind資訊數(shù)據(jù)顯示,截至12月11日,今年以來,公募基金自購權(quán)益類(股票型+混合型)基金的凈申購金額合計達(dá)42.23億元,相較去年同期的14.69億元增長187%。
從產(chǎn)品類型來看,今年以來,公募基金自購股票型基金、混合型基金的凈申購總額分別為22.72億元、19.51億元。與去年同期相比,最大的變化體現(xiàn)在混合型基金上。去年,此類型基金凈贖回6.44億元,今年則轉(zhuǎn)為大幅凈申購。
從基金公司層面看,工銀瑞信基金、國泰基金、永贏基金、廣發(fā)基金等公司的自購金額均超過2億元,顯示出頭部機構(gòu)對權(quán)益市場的信心。
“從估值角度看,A股市場處于全球主要市場的相對較低水平,權(quán)益類資產(chǎn)的長期配置價值凸顯。”深圳市前海排排網(wǎng)基金銷售有限責(zé)任公司公募產(chǎn)品運營曾方芳向《證券日報》記者表示,公募基金此時大舉自購,表達(dá)了對市場中長期投資價值的認(rèn)可。而從基金公司自身因素來看,基金公司自購旗下權(quán)益類基金,可以作為一種產(chǎn)品布局和調(diào)整的手段,也向投資者展示了其對自身投研能力和對旗下基金產(chǎn)品的信心,有助于增強投資者對基金的信任度,吸引更多資金流入,提升基金的規(guī)模和市場影響力。
曾方芳進(jìn)一步表示,《指引》強化“跟投”的要求也使得基金管理人將更加注重自身管理基金的長期業(yè)績。通過自購,基金管理人與投資者利益深度綁定,更有利于實現(xiàn)長期投資目標(biāo)。
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